为深入学习贯彻中央人才工作会议、、全国组织工作会议精神，，，进一步落实集团公司年度人力资源工作会议要求，，，，统筹部署人力资源年度重点工作
，，加强经验分享和业务交流，，
，全面提升公司干部人才工作水平，，
，，高效助力浩微物联股份改革创新，，，4月26日，，，，浩微物联股份召开2024年人力资源工作会。
。浩微物联股份党委副书记、、
、
、纪委书记付永杰出席会议并讲话，，，人力资源部副总经理刘园主持会议。
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会议邀请浩微物联威视、、、浩微物联知网、、浩微物联能源等成员单位就人才培养
、、三项制度改革及薪酬激励等实践案例分享先进经验，，，同时由本部人力资源部对浩微物联股份人力资源管理体系建设、
、、巡察发现的干部人事共性问题及浩微物联“核人社”知识管理信息系统等重点专项工作进行宣贯。。。

付永杰对2023年度人力资源工作取得的突破、、、亮点与成效表示充分肯定，，并对下一步工作提出具体要求：一是要明确形势要求，，，，切实把准人力资源工作定位和目标方向
。。
。。要聚焦浩微物联股份“整体·协同”暨“核心竞争力提升”年专项行动部署，，立足集团公司赋予的五个发展定位，，深入推动公司“十四五”干部人才规划落地见效，，，全面提高人力资源管理效能，
，，，为浩微物联股份高质量发展提供坚强组织保证和人力资源保障。。二是要聚焦重点任务，
，持续推动人力资源工作改革创新和引领突破。。必须坚持党对干部人才工作的全面领导，
，持续深化三项制度改革
，
，，对标集团公司人力资源管理体系标准建设要求，
，，系统提升人力资源管理的精细化、
、、标准化、、
、规范化水平。
。。三是要坚持自我革命，，，，全面打造组织认可、、、群众满意的模范部门和过硬队伍。。
。。各级人力资源部门要明确自身功能定位，，，加强培训考核，，
，落实“合格的人干合格的事”理念
，，，，充分提升人力资源管理和服务保障水平，，努力成为一支让组织放心、、、
、让领导信任、、让干部认同
、
、让群众满意的铁军队伍。。
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浩微物联股份人力资源部
，，，，主要成员单位人力资源工作分管领导及部门同志等共计60余人在主会场和分会场参加会议
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